전주페이퍼·전주원파워, 전 임직원 대상 조직문화 교육 실시

전주페이퍼와 전주원파워가 상호존중과 소통을 기반으로 한 건강한 조직문화 조성을 위해 전 임직원을 대상으로 조직문화 강화 교육을 실시했다.

전주페이퍼와 전주원파워는 최근 임직원 485명을 대상으로 '상호존중과 양방향 소통으로 만드는 건강한 조직문화'를 주제로 조직문화 교육을 진행했다고 밝혔다.

이번 교육은 생산현장 근무자와 사무직 직원, 주·야간 근무자 등 전 구성원이 참여할 수 있도록 총 3회에 걸쳐 운영됐으며, 서울사무소 임직원들도 온라인으로 함께 참여해 교육 효과를 높였다.

강사로는 한국인재경영교육원 강은미 대표가 나서 조직 내 존중과 배려의 중요성을 비롯해 세대 간 소통 방법, 효과적인 협업 방안 등을 다양한 사례를 중심으로 소개했다. 특히 구성원 간 신뢰와 원활한 소통이 안전한 근무환경은 물론 기업 경쟁력의 핵심 기반이라는 점을 강조하며 참석자들의 공감을 이끌어냈다.

교육은 일방적인 강의 방식에서 벗어나 참여형 프로그램과 질의응답을 병행해 구성원들이 현장에서 경험한 소통 사례와 개선 방안을 자유롭게 공유하는 시간도 마련됐다. 이를 통해 다양한 직군과 세대가 서로의 생각을 이해하고 공감하는 계기가 됐다는 평가다.

교육에 참여한 임직원들은 "상호존중과 배려의 중요성을 다시 생각해볼 수 있었다", "조직 내 소통 방식을 돌아보는 의미 있는 시간이었다"며 높은 만족도를 나타냈다.

전주페이퍼와 전주원파워는 조직문화 개선을 위한 교육도 지속적으로 확대하고 있다. 앞서 지난 4월에는 파트장 이상 리더와 임원, 팀장을 대상으로 AI 시대 리더십 변화와 현장 혁신 사례, 변화관리 및 세대 간 소통 등을 주제로 리더십 교육을 실시한 바 있다.

전주페이퍼 관계자는 "상호존중과 소통은 안전하고 건강한 조직문화의 출발점"이라며 "앞으로도 구성원들이 서로를 존중하고 협력하는 근무환경을 조성할 수 있도록 다양한 교육과 소통 프로그램을 지속적으로 운영해 나가겠다"고 말했다.

한편, 1965년 설립된 전주페이퍼는 국내 최대 신문용지 제조기업으로, 최근에는 골판지 등 패키징 소재 분야로 사업을 확대하며 종합 제지기업으로의 전환을 추진하고 있다. /오상근 기자