전북광역여성새로일하기센터(이윤애 센터장)는 2일 경력단절여성들의 정책방안 마련을 위한 '경력단절예방 활성화 포럼'을 개최했다고 밝혔다.

센터에 따르면 이번 포럼은 코로나-19로 인한 사회적 거리두기가 4단계로 격상(전주시)됨에 따라 온라인 형식으로 진행, 도내 여성친화기업 및 예비기업, 여성기관.단체, 일자리 유관기관, 가족친화인증기업 등 100여 명이 참여했다.
 
이날 포럼은 오는 7일 경력단절예방의 날을 맞아 여성 근로자 고용유지를 위한 일.생활 균형 활성화 방안 모색과 코로나-19 시대 기업의 일.생활 균형 지원제도 도입 등 여성의 고용위기 회복 대책을 점검하는데 그 의미를 더했다. 

주제 발표를 맡은 김난주 부연구원(한국여성정책연구원 일과생애연구본부)은 "고용노동부의 일.생활 균형 지수에서 전라북도의 경우 전국 17개 시.도 중 13위로 하위권에 있고, 지자체 관심도 영역은 전국 평균과 크게 차이를 보이지 않으나 제도 영역에서의 점수가 전국 평균보다 떨어지는 것을 확인할 수 있었다”고 말했다.

더불어“가족친화인증, 새일센터 경력단절예방 직장문화개선사업, 기업 모부성 제도(배우자 출산휴가), 근로자 공백 지원 등 기업의 일.생활 균형 문화 조성을 적극 확대하는 경력유지방안의 정책적 모색이 필요하다”고 강조했다.

토론자로 참여한 하유미 본부장(한국건강가정진흥원 가족다양성수용증진본부)은 “기업과 근로자 모두에게 일.생활균형을 활성화하는 제도 도입과 필요성에 대해 홍보하고, 도내 가족친화인증기업 확대를 위한 좀 더 구체적인 방안 마련이 필요하다”고 말했다.

이윤애 센터장은 “일.생활 균형 지원 제도 활성화는 여성 근로자의 경력 단절을 막고 장기근속을 유도해 향후 기업 경쟁력은 물론 지속가능한 발전에도 큰 도움이 된다"고 밝혔다.

특히 "코로나-19 이후 기업 내 유연근무가 확산되면서 노동시장에서의 성별 격차를 줄여나갈 기회가 주어진 만큼 전라북도 특성과 여건에 부합하는 일·생활균형지원제도를 적극 홍보, 안착할 수 있도록 독려함은 물론, 센터가 추진 중인 경력단절 예방 지원 사업을 통해 장기적으로 여성의 경제활동 참여가 촉진 될 수 있도록 부단히 노력하겠다”고 덧붙였다.

한편 전북광역여성새로일하기센터는 재직 및 구직여성들의 경력단절예방과, 일.생활균형을 위해 한국건강가정진흥원과 함께 '가족친화인증 컨설팅' 사업 추진과 기업주 인식개선을 위한 기업컨설팅, 직장교육, 직장여성 자녀진로프로그램, 생애설계교육, 여성친화일촌기업 발굴 등 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 

기타 자세한 내용은 취업지원팀 063)-254-3718로 문의하면 된다.
/장은성 기자