<상편에 이어>국감장에서 제 생각을 진솔하게 표현하는 것이 국회에 대한 예의라고 생각하고 가감없이 말하다가, 동료들의 가슴에 생채기를 남겼습니다. 그래도, 제 생각과 다른 말을 할 수 없어서 솔직하게 말하고 왔습니다.

항명파동을 일으키고, 징계를 받아 곳곳을 전전하며 검찰의 가장 초라한 현실을 눈으로 보고 느낀 한 생존자의 증언이 국민들과 동료들에게 잘 전달되었으면 좋겠습니다."

임은정 검사, 이렇게 소신이 뚜렷하고 지속적으로 조직의 불의에 저항하는 강골 검사를 나는 본 적이 없다. 결론부터 말하자면 우리가 부르짖는 검찰개혁에 가장 적합한 사람이다. 시대가 변하고 새로운 시스템이 하나둘씩 자리를 잡아가고 있다. 검찰개혁은 이런 연장선에서 전면적으로 다시 조정되어야 옳다. 이제 우리도 과감하게 구태를 벗어나야 한다. 

이제 우리는 수평적 사회로 변해야 한다. 그것이 모두를 위해 가장 좋은 방법이다. 지금 같은 수직 구조는 경쟁력이 있을 수 없으며 차별을 심화시키고 계급화한다. 매우 비생산적인 직장문화가 아닌가? 어떻게 나이 든 사람만이 모든 것을 잘할 수 있나? 사람의 달란트는 서로 매우 다르다. 연공서열이 아니라 능력에 따라 직분과 일이 배분되는 게 생산성을 위해 합리적이고 옳다. 그리고 그 어떤 일도 필요하지 않은 건 없다. 그러니 좋고 나쁨이 없고 귀하고 천한 게 없는 것. 이런 문화가 토대가 되어야 비로소 사회가 차별이 사라지고 안정이 되는 것이다.

검사동일체, 전관예우 등 검사조직은 매우 특별한 그들만의 문화가 깊이 고착되어 있다. 그래서 한 번 눈 밖에 나면 조직 내에서는 물론, 사퇴 후 변호사 개업을 해도 불이익은 사라지지 않는다. 한마디로 사회에서 '매장'되는 것이다. 임은정, 서지현, 안미현 검사는 이 모든 불이익을 감안하고 '정의'를 위해 검찰 내에서 불의에 반기를 든 사람들이다. 마땅히 우리가 이들을 보호하고 보듬어야 옳다. 그 과실이 우리에게 주어지는 것이니 당연히 그렇게 하는 게 인지상정이다. 이들이 더 큰 일을 할 수 있도록 정부 역시 관심을 갖고 적소에 등용해야 옳다. 그런 인사가 개혁의 시작이다.

곽보경 / 칼럼니스트 겸 여행작가