전북특별자치도청 소속 공무원 중 여성공무원들의 비율이 꾸준히 증가하면서 40%에 육박하고 있는 것으로 나타났다.

특히 상위직급인 5급 이상 관리자 비율에서도 여성공무원들이 차지하는 비율이 30%를 넘어서는 등 공직 양성평등과 여성공무원들의 능력과 역량 향상을 위한 지방정부의 노력이 효과를 보고 있다는 평가다.

8일 전북특별자치도에 따르면 지난해 12월 기준 도청 소속 공무원 1,991명 가운데 여성 공무원 수는 전체의 39.9%인 793명이 도정을 수행하고 있다.

전북자치도청 소속 여성공무원들은 지난 2020년말 기준 36.3%, 2021년 38.2%, 2022년 39.0%, 2023년 39.9%로 지속적인 증가 추세를 보이고 있다.

특히 5급 이상 관리자 통계를 보면 총인원 대비 2020년 22.6%인 99명, 2021년 27.1%인 122명, 2022년 29.7%인 137명, 2023년 32%인 154명으로 최근 4년사이 10%포인트 가까이 늘어났다.

이는 행정안전부가 '제4차 관리직 여성공무원 임용확대 계획'에서 정한 목표보다도 크게 웃도는 수치이다.

전북자치도는 24년 2월 현재도 행안부 목표보다 상회한 32.4%를 여성관리자로 임명하고 있다.

이처럼 전북자치도의 여성공무원과 관리자 비율이 높은 것은 양성 평등의 관점에서 여성 공무원들이 능력을 발휘하고 일과 가정이 양립할 수 있도록 가정 친화적 근무환경을 만들기 위해 꾸준히 노력했기 때문으로 분석된다.

실제 ’23년 12월에 발표한 ‘24년 상반기 승진 내정 인사에서도 4급 과장급 13명 중 여성 6명이 승진자로 뽑혀 임명된 바 있다.

황철호 전북특별자치도 자치행정국장은 “자치단체 여성공무원들이 일과 가정의 양립을 통해 출산과 육아 등의 어려움을 극복하고 도정을 이끌어 가는데 필요한 지도력, 통솔력, 업무수행능력 등을 갖추고 관리자로 성장할 수 있도록 지속 노력하겠다”고 말했다.