전북특별자치도교육청이 학교운동부와 조직문화(갑질), 인사 분야를 3대 부패취약분야로 선정하고 강도 높은 개선에 나선다.

전북교육청은 22일 본청 5층 회의실에서 ‘제2차 반부패·청렴정책 추진단 회의’를 열고 2026년 국민권익위원회 종합청렴도 평가 1등급 달성을 위한 상반기 추진 실적을 점검하고 하반기 대응 전략을 논의했다.

반부패·청렴정책 추진단은 유정기 교육감 권한대행을 단장으로 본청 국·과장과 감사관, 직속기관장, 교육장 등 50여 명이 참여하는 청렴정책 총괄기구로, 전북교육청의 청렴 정책을 체계적으로 관리·추진하는 역할을 맡고 있다.

이날 회의에서는 ‘2026년 반부패·청렴정책 추진계획’의 이행 상황을 점검한 결과, 추진 중인 과제 모두가 정상적으로 진행되고 있는 것으로 나타났다. 하반기 예정 과제를 포함한 전체 평균 이행률은 54%로 집계돼 청렴정책이 안정적인 추진 궤도에 오른 것으로 평가됐다.

전북교육청은 올해 △지속 가능한 반부패·청렴 추진 기반 강화 △부패취약분야 제도·시스템 혁신 △소통과 참여를 통한 청렴문화 확산 △청렴 모니터링 및 피드백 강화 등 4대 전략 아래 14개 분야 39개 과제를 추진하고 있다.

특히 청렴도 저하의 주요 원인으로 지적된 학교운동부, 갑질 문화, 인사 시스템을 ‘3대 부패취약분야’로 지정하고 제도 개선에 집중하고 있다.

학교운동부 분야에서는 QR코드를 활용한 익명 신고 시스템을 운영해 불법찬조금 수수와 비위 행위를 사전에 차단하고 있다. 조직문화 개선을 위해서는 ‘역지사지·거꾸로 멘토링’ 제도와 ‘갑질NO트’ 운영을 통해 수평적이고 건강한 조직문화 정착을 추진하고 있다.

인사 분야에서는 직무 중심의 전보점수제를 고도화하고 인사 청탁이 적발될 경우 강력한 불이익을 부여하는 등 연고주의와 특혜 인사를 차단하는 데 주력하고 있다.

전북교육청은 이러한 제도 개선이 교직원과 학부모, 계약 상대방 등 교육공동체 구성원들이 실제로 체감할 수 있도록 현장 소통과 홍보를 강화할 계획이다.

유정기 교육감 권한대행은 “아무리 좋은 제도라도 현장에서 긍정적인 변화를 체감하지 못하면 의미가 없다”며 “간부 공무원들이 먼저 기득권을 내려놓고 솔선수범하는 하향식 쇄신을 통해 고질적인 부패 관행을 근절하고, 도민에게 신뢰받는 종합청렴도 1등급 전북교육 실현에 앞장서야 한다”고 강조했다. /오상근 기자