2011년부터 전북도 출연기관의 급여체계에 '성과연봉제'를 도입한다.

전북도 이인재 기획관리실장은 28일 "공공기관의 성과금 지급은 원래 총인건비 중 일정액을 유보하여 성과에 따라 차등 지급하는 것이 원칙이나 도 출연기관들의 성과금은 예산편성 항목과 총인건비 대비 성과금 비중이 기관별로 각기 달르다"며 "성과금 본래 취지에 맞게 지급체계를 전면 개선해 성과금이 기관내부 성과와 경영효율화 증대에 기여하는 재원으로 활용되도록 제도를 개선한다"고 밝혔다.

주요 개선내용을 보면 출연기관 급여구조는 전북발전연구원, 신용보증재단, 테크노파크, 자동차기술원, 니트산업연구원, 생물산업진흥원, 인재육성재단, 여성교육문화센터, 경제통상진흥원등 9개 출연기관 모두 내년부터 성과에 따른 연봉화 등이 가능한 성과연봉제 체계로 전면 개편된다.

성과연봉제 하에서는 연봉구조를 기본연봉, 성과연봉, 기타수당(법정수당)으로 보수 체계를 단순화하고, 법정수당을 제외한 각종 비법정 수당, 급여성 복리후생비 등을 폐지한 후 이를 성과연봉 재원으로 전환 할 계획이다.

성과금 비중은 현재 총인건비에서 성과금의 비중이 최대 8.2%에서 최소 2.8%까지로 기관 간 격차가 크고 일반적으로 볼때 성과금 비중도 낮게 되어 있으나 기관별로 최소 10%까지로 하고 연차적으로 그 비중을 확대하기로 했다.

출연기관의 성과금 지급 지침이 시행되면 체계적 성과평가 시스템 구축, 복잡한 수당들의 통폐합, 성과에 따른 연봉 차등폭 확대가 이뤄져 개인별로 조직에 기여한 정도와 실제 달성한 성과에 기초한 합리적 임금 지급이 가능할 것으로 기대된다.

/김인식 기자