전북여성교육문화센터(센터장 전정희)는 21일 기자간담회를 갖고 2022년 성과 공유 및 2023년 역점사업 방향에 대해 설명했다.

이날 센터에 따르면 올해 △사회적 가치실현 사업 확대 △제11회 젠더문화축제 △제50회 전북여성백일장 및 기념식 △블로그 기자단이 간다 △제3회 여성 창업 아이디어 경진대회와 창업캠프를 통해 지역사회 양성평등 실현을 위한 연계적 사업을 운영하고, 나아가 여성특화 일자리 창출을 위한 생태계를 구축했다.

이어 내년 역점 사업으로는 △여성 오피니언 리더 네트워크 활성화 △한국 여성의정 호남정치학교 △가족친화사업 △맞춤형 직업교육훈련 △일· 생활균형문화 확산 사업 △직원 업무 만족도 향상을 위한 복지제도 확대 를 추진하겠다고 밝혔다.

먼저, 2023년 1월 13일 전북여성신년하례회를 통해 희망한 새해 전북여성의 도전과 성장을 응원하고, 매월 첫 번째 화요일 분야별 여성 리더들의 간담회를 추진해 도내 여성 리더를 양성하는 네트워크 구심점 역할이 되고자 한다고 했다.
여성 가족을 대상으로 한 양성평등 사업을 확대키로 했다.
가족의 형태가 다양해짐에 따라 우리 지역의 가족 지원 프로그램의 필요성이 대두된 것에 발맞춰 바람직한 부모 역할 확립을 위한 체계적인 양육자 교육 프로그램을 신설하고, 가족이 함께 참여 할 수 있는 성평등 문화 확산 프로그램을 확대할 계획이다.
또 경력단절여성들을 위한 현장 맞춤형 취업지원프로그램과 여성의 지속 근로를 위한 일·생활 균형문화 개선 컨설팅도 추진한다.
이어 내년 3월부터 7월까지 추진될 맞춤형 직업교육훈련은 지역 내 기업의 특성을 고려해 인력을 양성함으로써, 구인-구직자 간 미스매칭 해소에도 기여할 예정이다.
기업에는 정부지원제도를 설명하고 공인노무사와 경영지도사 등을 매칭시켜 전문 컨설팅을 제공함으로서, 기업의 조직문화를 점검하는 기회를 통해 여성 근로자가 일하기 좋은 환경을 마련한다고 밝혔다.
마지막으로, 지속가능한 성장(ESG경영)을 위한 센터 내 복지향상에도 힘쓰기로 했다.
이는 직원들의 사기진작과 재충전의 기회를 제공하기 위한 장기재직 휴가를 신설해 10년, 20년, 30년 이상 재직한 직원들을 격려하고자 함이다.

전정희 센터장은 “올해 출연기관 경영평가에서 최고 등급인 ‘가 등급’을 받았기에 내년 사업 계획에 내실화를 더욱 기했다”며, “다가오는 2023년에도 실질적 양성평등 실현과 여성의 경쟁력 향상에 사회적 책임과 역할 수행에 최선을 다해 전북 여성의 미래를 선도하겠다”고 각오를 밝혔다.
/장은성 기자