전북특별자치도교육청이 내부 구성원들의 자발적인 소통과 혁신을 통해 ‘청렴도 1등급’ 달성을 위한 고삐를 죄고 있다.

전북교육청은 조직 내 수평적 의사소통과 민주적 의사결정을 촉진하기 위해 양성한 ‘청렴 퍼실리테이터’를 활용, 조직문화 개선 워크숍을 본격적으로 추진한다고 29일 밝혔다.

지난 2024년 전국 시도교육청 중 최초로 21명의 청렴 퍼실리테이터를 양성한 전북교육청은 매년 ‘찾아가는 조직문화 개선 워크숍’을 진행해 왔다. 이 워크숍은 외부 강사가 일방적으로 강의하는 방식에서 벗어나, 기관 구성원들이 스스로 조직 내 문제를 진단하고 개선 과제를 도출하는 참여형으로 진행되는 것이 특징이다.

특히 제도 도입 3년 차를 맞은 올해는 가장 큰 변화를 맞이한다. 그동안 외부 강사에 의존했던 부분에서 탈피해, 내부에서 양성된 퍼실리테이터들만으로 워크숍을 운영할 수 있을 만큼 역량이 강화됐기 때문이다. 우리 교육청의 상황을 가장 잘 아는 직원들이 직접 촉진자(퍼실리테이터) 역할을 수행하며 현장 맞춤형 솔루션을 이끌어낼 전망이다.

이를 위해 도교육청은 지난 28일 ‘2026년 청렴 퍼실리테이터 심화과정’을 열고 실행 역량을 다졌다. 연수에서는 전문 역량 심화는 물론, 지난해 실행 결과 분석과 신청 기관별 맞춤형 워크숍 설계 등 실무적인 실습이 심도 있게 다뤄졌다.

심화과정을 수료한 18명의 퍼실리테이터는 3개 팀으로 나뉘어 활동한다. 이들은 오는 5월 18일부터 7월 말까지 워크숍을 신청한 18개 기관을 순차적으로 방문해 ‘함께 만드는 청렴’을 주제로 변화를 이끌게 된다.

이홍열 감사관은 “청렴 퍼실리테이터 제도가 3년 차에 접어들며 이제는 내부 직원들이 주 강사로 나설 만큼 전문성이 성장했다”며 “구성원들이 주도하는 수평적이고 민주적인 소통 문화가 현장에 깊이 뿌리내려, 궁극적으로 내부청렴도 1등급이라는 목표를 달성할 수 있도록 아낌없이 지원하겠다”고 말했다. /오상근 기자