정읍시가 지난 25일 시청 대회의실에서 20~30대 청년 공직자로 구성된 실무 협의체인 ‘혁신ON’ 2기 성과공유회를 열고 조직문화 혁신과 시민 편의 증진을 위한 5가지 정책 제안을 발표했다.

‘혁신ON’은 경력 5년 이내, 7급 이하 20~30대 공무원들이 젊은 세대의 참신한 시각을 행정에 반영하고 유연한 조직 문화를 만들기 위해 지난 3월 출범했다. 총 30명의 구성원이 5개 팀을 꾸려 연구 모임, 역량 강화 교육, 우수사례 비교견학(벤치마킹) 활동을 진행하며 행정 문제 해결 역량을 키워왔다.

이날 공유회에서는 그동안 청년 공무원들이 머리를 맞대고 연구한 5개 팀의 성과가 차례로 공개됐다. 주요 발표 주제로는 ▲세대 공감과 조직문화 혁신을 위한 ‘역발상 지도(리버스 멘토링)’와 ‘그림자 위원회 운영’ ▲젊은 관광객 유치를 위한 ‘도시관광 특화거리 활성화 사업’이 제안돼 참석자들의 큰 호응을 얻었다.

디지털 기술을 행정에 접목한 실용적인 제안도 눈길을 끌었다. ▲‘정보무늬(QR코드)를 활용한 행정서비스’ ▲‘정읍시 애플리케이션을 활용한 주차장 시스템 구축’ 등 시민 편의를 극대화할 수 있는 아이디어들이 나왔다. 아울러 행정 최일선 현장의 고충을 반영한 ▲‘특이(악성)민원 전문관 채용과 민원전담실 구성’ 과제도 심도 있게 다뤄졌다.

‘혁신ON’ 구성원들은 “짧은 시간이었지만 비슷한 또래의 동료들과 미처 생각하지 못한 참신한 의견들을 격의 없이 공유할 수 있는 뜻깊은 장이 될 수 있었다”며 “앞으로의 공직생활에 큰 도움이 될 수 있는 시간이었다”고 소감을 밝혔다.

이학수 시장은 “바쁜 본연의 업무 속에서도 시정 발전을 위해 열정적으로 연구에 임해준 청년 공무원들의 노고에 감사드린다”며 “젊은 직원들의 반짝이는 아이디어가 단순히 제안에 그치지 않고, ‘시민 중심, 으뜸 정읍’을 실현하는 실제 정책으로 이어질 수 있도록 적극 지원하겠다”고 말했다.

/정읍=김대환 기자