국민연금공단이 학력과 배경에 관계없이 역량 있는 인재를 선발하기 위해 하반기 신입직원 90명을 공개 채용한다.

국민연금공단(이사장 김성주)은 국민에게 신뢰받는 연금서비스를 제공하고 청년 일자리 창출에 기여하기 위해 2026년 하반기 신입직원 채용을 실시한다고 밝혔다.

모집 인원은 사무직 73명, 심사직 15명, 기술직 2명 등 모두 90명이다.

이 가운데 32명은 고졸 인재로 선발한다. 취업지원대상자 4명과 장애인 5명도 별도로 선발하는 등 사회적 배려 대상자를 위한 포용적 채용도 확대한다.

특히 이번 채용에는 공공기관의 사회적 가치 실현과 공정하고 역량 중심의 채용을 강화하기 위한 제도가 새롭게 도입된다.

먼저 ‘사회형평 통합 채용 별도전형’을 처음 시행한다. 기존에는 자립준비청년 등 특정 계층별로 별도 전형을 운영했지만, 이번에는 국민기초생활수급자, 한부모가족, 자립준비청년, 다문화가족 등 다양한 사회적 배려 대상자를 하나의 전형으로 통합해 14명을 선발한다.

이를 통해 그동안 별도의 채용 기회를 찾기 어려웠던 사회적 배려 대상자들의 지원 기회가 확대될 것으로 기대된다.

젊은 세대 직원들이 면접위원으로 참여하는 ‘MZ면접관 제도’도 새롭게 도입한다. 다양한 세대의 관점을 면접에 반영해 지원자의 직무역량과 조직 적합성 등을 평가하고, 세대 간 이해와 소통을 높인다는 취지다.

입사 지원은 9월 4일부터 18일까지 국민연금공단 채용 홈페이지를 통해 할 수 있다.

채용 일정은 10월 23일 서류전형 합격자 발표, 10월 31일 필기시험 및 인성검사, 11월 16일부터 18일까지 면접전형 순으로 진행된다. 최종합격자는 12월 14일 임용될 예정이다.

김성주 이사장은 “이번 하반기 채용은 폭넓은 인재층에 공정한 기회를 제공해 조직의 다양성을 높이고, 실무 역량과 협업 능력을 갖춘 인재를 발굴하는 데 중점을 뒀다”며 “앞으로도 다양한 인재들이 함께 성장할 수 있는 공정한 채용문화를 선도해 나가겠다”고 말했다. /오상근 기자