고용은 현 시대 최고의 화두거리이다. 특히 장애인등 사회적 약자들에 대한 배려는 그 어느때보다 강조되고 있다.

 하지만, 금융,보험업종의 대기업들은 장애인 고용에 매우 인색한 것으로 나타났다.

 3월 31일 고용노동부에 따르면 '10년 6월 현재, 민간부문 2만1368개소의 장애인 고용률은 2.17%이며, 의무고용률을 준수한 사업체는 총 1만1118개소로서 절반 수준에 불과했다.

 규모별 장애인 고용률은 300명 미만 기업이 2.51%, 300인 이상 기업이 1.96%이며, 특히 1000인 이상 기업은 1.83%로 규모가 클수록 장애인 고용률이 저조한 실정이다.

 업종별로는 국제.외국기관이 6.60%로 가장 높고, 금융.보험업이 1.25%로 가장 낮으며, 특히 금융.보험업이면서 1000인 이상 대기업(60개사)의 장애인 고용률은 1.15%로 매우 저조하다.

 이중 의무고용률을 준수한 대기업은 4곳에 불과했다.

 정부는 장애인 고용문제 해결을 위해 국가, 자치단체 및 공기업.준정부기관은 3%, 상시근로자 50인 이상 사업주는 2.3%를 장애인으로 고용토록 의무를 부과했다.

 지난해부터는 중증장애닌 1명을 고용하면 장애인 2명으로 인정하는 '중증장애인 2배수제'도 운영되고 있다.

 만약, 의무고용인원을 지키지 못하면 미달인원에 매월 56만원을 곱해 연간 합계액으로 부담금을 부과한다.

 반면, 의무고용률 2.7%를 초과하면 1인당 월 50만원~15만원(중증.여성 장애인 우대)의 장려금을 지급한다.

 /송부성 기자