상당수 구직자들이 1,2년 정도의 경력을 과감하게 버리고 다시 신입으로 지원하는 사례가 2년 전에 비해 크게 높아진 것으로 조사됐다.

 취업포털 스카우트가 5일부터 9일까지 구직자 854명을 대상으로 1,2년 정도의 경력을 갖고 있지만 다시 신입으로 지원해본 경험에 대해 물은 결과 응답자의 96.1%가 '그렇다'고 답했다.

 그 이유로 응답자의 31.3%가 '더 높은 연봉'을 위해서가 가장 높게 나왔으며 희망 업종으로의 전환(22.4%), 복리후생 증진(16.6%), 경력 지원자격에는 못 미치는 짧은 경력(12.4%) 등의 순으로 집계됐다.

 특히, 55.5%가 이 같이 지원해 '큰 도움이 됐다'고 응답했으며, 63.7%는 주위 친구나 후배들에게 '권유하겠다'고 답해 당분간 이런 추세는 지속될 것으로 보인다.

 스카우트 관계자는 "경력을 갖춘 나이든 신입사원에 대한 인식이 바뀌고 있어 실제 지원율까지 높아지고 있다"며 "순기능적인 측면도 있지만 중소기업의 인재유출이라는 역기능에 대해서도 생각해야 할 시점"이라고 우려도 표명했다.

 /송부성 기자