덕진경찰서가 25일 경찰서 2층 회의실에서 각 과·계장, 팀장 및 지구대·파출소장 등 전 간부들이 참석한 가운데 통합유치장 시범운영에 따른 공정한 인사시스템 관리를 위한 워크숍을 개최했다.

이날 워크숍은 완산경찰서와 덕진경찰서에서 각각 운영하던 유치장을 덕진경찰서로 통합 운영하게 된 것을 계기로 직원들간에 유치관리계로의 근무 선호도가 높아져 공정한 인사시스템을 운영하기 위해 개최하게 된 것으로 객관적인 인사기준을 마련하고 이것을 공시해 인사요인이 발생할 때에 이 기준을 근거로 인사에 반영할 계획이다.

아울러 유치인 보호관의 근무기간은 1년을 원칙으로 하되 본인이 연장근무를 신청하면 심사평가 후 1년의 범위 내에서 연장근무를 할 수 있고, 재배치 기간을 정해 한 번 근무했던 사람은 3년 이내에 다시 근무할 수 없도록 하는 등 구체적인 인사방안을 마련해 앞으로 덕진서에서는 공정하고 투명한 인사운영을 해 나갈 방침이다.

/이인호 기자