지난해 1월1일 ‘노동조합 및 노동관계 조정법’이 개정되면서 1일부터는 모든 기업체에서 복수노조가 허용되고 각 노동조합은 노사 협상에서 교섭창구를 단일화해야한다.

이에 따라 기업단위에서 근로자는 자유롭게 노동조합을 설립하거나 가입할 수 있게 됐다.

실제 전주시의 경우도 관내 설립 신고 된 기업단위 노조 수는 현재 45개이지만, 복수노조가 허용되면 보다 많은 노조가 설립신고를 할 것으로 전망되며, 복수노조가 생기면 각 노동조합은 교섭 대표 노동조합을 정해 사용자와 교섭해야한다.

또한 교섭창구는 자율적 단일화→ 과반수노조→ 공동교섭대표단 순으로 단일화 절차를 진행해 교섭대표 노동조합을 결정하게 되는데, 전체노동자의 과반수로 조직된 노조가 사측과 교섭권을 갖고 과반노조가 없을 경우 노조 간 합의를 통해 공동교섭대표단을 꾸려야 하며, 교섭창구 단일화와 관련된 분쟁처리는 관할 노동청 노동위원회에서 담당한다.

/조세형기자